4 月 11 日，国家卫生健康委体改司在会上发布了 50 个「学三明、抓医改」重点推介地区名单：北京市、天津市、上海市、重庆市、新疆生产建设兵团、河北省石家庄市、河北省邢台市、山西省太原市、内蒙古自治区乌海市、辽宁省辽阳市、吉林省白山市、黑龙江省齐齐哈尔市、江苏省苏州市、江苏省盐城市、江苏省扬州市、浙江省湖州市、浙江省金华市、浙江省丽水市、安徽省阜阳市、安徽省芜湖市、福建省厦门市、福建省泉州市、福建省龙岩市、江西省九江市、江西省鹰潭市、山东省济南市、山东省青岛市、山东省东营市、河南省洛阳市、河南省周口市、湖北省宜昌市、湖北省十堰市、湖南省株洲市、湖南省湘潭市、广东省广州市、广东省深圳市、广东省茂名市、广西壮族自治区柳州市、海南省海口市、四川省绵阳市、贵州省遵义市、贵州省铜仁市、云南省玉溪市、云南省楚雄彝族自治州、西藏自治区昌都市、陕西省汉中市、甘肃省武威市、青海省玉树藏族自治州、宁夏回族自治区中卫市、新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州因地制宜学习推广三明医改经验，来自这些地区的同学评论区集合啦～丁香园站友里三明医改的亲历者，也分享了不少大家感兴趣的问题（完整内容点击文末阅读原文去丁香园论坛查看）：年薪制是由政府及专家通过当地收入及经济发展水平制定的，故各个地区年薪会有所不同。不是，包括五险一金，是本年度医院给你所有的钱，当然值班费、代教费也包括在里面。简而言之是医院计算工作量的一种方法，例如看门诊 5 工分/人、收住院 25 工分/人、吸痰 5 工分/人，后勤管理岗 300 工分/月，不同医院可以制定不同的工分文件。不等于。如果年薪制考核后，计算出医院今年可支配年薪是 900 万，但全院总工分为 1000 万，那么将对工分进行打折，1 工分= 0.9 元。如果医院经营不善，亦或是其他不可抗力原因，账户上只有 300 万可分配年薪，那么 1 工分将打折至 0.3 元，但你的年薪还是按照工分来算的。目前我们医院执行的年薪制分配方案是基础年薪占 40%，绩效年薪占比 60% 的分配模式，既往曾经执行过基础年薪 90%，绩效年薪占 10% 的模式，但过高的基础年薪会影响医生的积极性，大家都进入不愿收病人的躺平模式，所以就对年薪制进行了修改。前面说了，各个地区的年薪会有所不同。至于三明，和大家分享一下近些年真实年薪变化。先说背景，一级基层医院，岗位是临床医生，职称主治，以下为近年来年薪变化：不论你当前已经有证，还是正在考证。这些和你信息相关的政策变化，可以重点关注～有时候选择比努力更重要！没有证的同学，当下最重要的事情就是：抓紧考证！越早考越好
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